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      金宸人力資源:人力資源管理和人事管理的區別

      金宸人力資源:人力資源管理和人事管理的區別

      金宸人力資源:人力資源管理和人事管理的區別

      隨著社會經濟的發展,每個企業都會根據需求而設計HR崗位,那么怎么辨別人力資源管理和人事管理兩者的職能及區別及聯系呢?下面金宸人力資源就給大家分別從定義、區別、聯系做詳細的介紹。

      金宸人力資源

      金宸人力資源:兩者定義不同

      人力資源管理是負責企業員工福利設計,員工招聘,培訓,績效評估和獎勵管理等事務,主要關注組織內部人員的管理,并且采取科學、有效管理戰略方法,較大限度地提高員工的績效,以此來幫助企業獲得競爭優勢。而人事管理, 是通過科學的方法對所屬工作人員進行管理活動,比如選拔、使用、培養、考核、獎懲等工作。同時調整人與人、人與事、人與企業的關系,使用正確的用人原則及合理的管理制度,已發揮人力資源較大的作用。

      金宸人力資源:兩者的區別

      1、目的不同:人事管理只是單純的管理人員,工作內容主要是人員的離開與入職成本;而人力資源除了注重人員的利用,還能較大限度的挖掘員工的潛力,對公司員工進行整體的統籌,來給企業帶來良好的效益。

      2、方向不同:人事管理是為了給企業空缺的崗位工作者提供培訓工作;人力資源管理使用科學的分析管理方法,對于每個員工的各個方面進行分析,如技能特長、專業特長、愛好特長等,對人才進行合理有效的安排,盡量做到人崗相符,較大限度的發揮每個人才的才能,實現人才與企業的價值,實現企業的持續發展。

      3、地位不同:人事管理大多數是以一起業務部門的形式存在;人力資源管理它在企業中作為一個特殊的資源存在著,屬于企業的經營戰略部門,它以新知識新理念新思維新技術為主體支撐,根據企業發展的不同時期,配置不同的人才作儲備,具有重要的戰略意義。

      金宸人力資源:兩者的聯系

      簡單來說,人事管理附屬于人力資源管理,人事管理只是人力資源管理的一個階段,而人力資源管理是人事管理的繼承和發展,除了與人事管理大體相似的職能外,還具備有分析人力資源管理中視人為可開發并能帶來收益的資源,將建立互相信任、充分參與、合作的關系。

      綜上所述,從人事管理到人力資源管理是相輔相成,相互結合的,但是在他們在本質上還是有所區別的,以上就是關于金宸人力資源介紹的關于人力資源管理和人事管理的區別,希望對大家有所幫助。

       


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